之前都是应聘者去招聘单位哪里，上门面试找工作。数字工作岗位实行以后。反过来了，是招聘单位从数字市场上选择需要的各种人才。用人单位来到数字市场中挑选自己需要的各种临时工。

　　数字市场里的每位跳槽者，都有个人的特长简介。有个人的要求。有要求月薪工资的说明。有愿意去那个城市里面工作的表达。在每个城市里面的临时工人，都集中公开在本城市里面，他们在找哪方面活干的介绍。有临时工的电话号码可以立即联系，各种提前预约的方式。这就是：数字化找新工作岗位的应用。

　　数字化找工作，是求职者本人主动先张贴了公告出来，正在求职中，另外还有一个可以给单位转发个人简历的途径。用人单位来到数字市场中就能看到求职公告，从求职公告中选择录取所需要的人才。而求职的本人还可以通过主动给单位转发去个人简历作为推荐自己，主动推荐自己的技能，被之前的哪种单靠送简历要有更多的机会，这样更容易找到满意的好工作。也省去了乱跑的麻烦。这就是数字化求职公告找工作。

　　把自己的求职公告张贴在数字市场的找工作里面，全国各地的用人单位就都能看见，求职更加容易一些，能筛选到更好的单位，找到更优质的岗位，获得到更高的月薪。既精准还节省了时间。

　　数字化工作岗位，对于跳槽者去找新工作容易又轻松，更容易跳到好岗位上去。因为跳槽者的技能被张贴在数字市场上面，看见的人多，被邀请的机会就多，有意想不到效果。所以，数字化找工作对于跳槽者来说，是有更多的主动选择权。

　　数字化工作岗位，对于临时工要找活干的人来说，只要临时工张贴了自己所擅长的工种以后，就不用每天大老早的就去临工市场了，老板有需要聘请去干活的人，老板就从数字化工作岗位上，找到对应的工人了，老板也不去临工市场了，双方都从数字化岗位上找到适合的人干活了。

　　跳槽找新岗位，只花很少的钱就在数字化上张贴了自己找工作的公告，制作的人，还会根据自己的要求给做一个简历，这份简历的作用，能向外省市转发，能让外省单位对自己的擅长有更快的了解，双方都不浪费时间。一张头像，一份数字化个人简历，就行了。张贴的位置就在数字找工作的范围内。

　　临时工找工作，也是只花很少的钱就在数字化上张贴了自己需要找工作的公告，制作的人，就会根据自己所对干活技术的描述，工资价格，各种特殊要求具有的工具等讲清楚，老板在聘用时很快就从里面找到他需要的合适人选。双方都不浪费时间，临工与找新岗位不一样，是没有个人简历的，张贴的位置和找新岗位同在数字化找工作的栏目之内的。

　　每一个人都需要工作，每个人都需要找到自己满意的工作，除了别人给介绍工作外，现在还没有能找到工作的好途径，更没有找到满意工作的好办法，张贴自己找工作的意愿，是大多数人都需要的，是我们追求完美生活的一部分。张贴找工作就变成了光荣的事情。不张贴找工作别人就不会知道自己，就把自己给隐藏起来了是一样的，想挣到钱是很难的。必须不怕把自己给张贴出去了，因为找工作是光荣的，懒惰躲藏才是可耻的。光荣的人就做光荣的事。做成数字化找工作就是超前的光荣。找到好工作之后，挣了钱，就变成大多数羡慕的人。

　　需要把自己找工作的条件公布在数字化找工作的应用中，就去找当地办理的业务员，寻求到他们的帮助，他们会帮助自己做的更好一些，如果本地业务员找不到，那就直接联系平台客服13992520969 。或用此电话号码加上微信之后，就会告诉你下一步怎么办理。